Wzór zaświadczenia lekarskiego z komentarzem

Wzór zaświadczenia lekarskiego

Komentarz

Do obowiązków pracodawcy należy zaliczyć konieczność gromadzenia w części B akt osobowych pracownika orzeczeń lekarskich wydanych w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi i kontrolnymi pracownika. Stanowi o tym § 6 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286). Ponadto, jak nakazuje § 7 rozporządzenia, pracodawca prowadzi dokumentację dotyczącą m.in. podejrzeń o choroby zawodowe, chorób zawodowych, wypadków przy pracy. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332 z późn.zm.) w § 3 ust. 4 określa, że orzeczenia lekarskie wydawane są w formie zaświadczeń. Przedstawiony wyżej wzór zaświadczenia dotyczy przypadków: konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (art. 55 § 1 k.p.); niemożność wykonywania dotychczasowej pracy przez kobietę ze względu na stan ciąży (art. 179 § 1 pkt 2 k.p.); zagrożenia przez daną pracę zdrowiu młodocianego (art. 201 § 2 k.p.); stwierdzenia objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej (art. 230 § 1 k.p.); stwierdzenia niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową (art. 231 k.p.). W sprawach tych lekarz orzeka na podstawie wyników przeprowadzonego badania lekarskiego oraz oceny zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika, występujących na stanowisku pracy. Oceny zagrożeń lekarz dokonuje na podstawie przekazywanej przez pracodawcę informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, w tym również o aktualnych wynikach badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących na stanowiskach pracy. Wskazane jest, aby lekarz uzupełnił informacje pracodawcy o spostrzeżenia z przeprowadzonych wizytacji stanowisk pracy.