Zatrudnianie młodocianego

Możliwe jest zatrudnienie młodocianego na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac.

1 stycznia br. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy dokonana ustawą z 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 128, poz. 1405). Od tego dnia, na mocy art. 200 i nast. k.p., młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Praca taka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu obowiązku szkolnego. Pracodawca określa wykaz lekkich prac po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Następnie wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy.