Zmiana warunków pracy

Zmiany warunków zatrudnienia, wynikających z umowy o pracę, można dokonać zwłaszcza na mocy porozumienia stron, jeżeli pracodawca wspólnie z pracownikiem ustali zakres takich zmian oraz czas, przez jaki będą one obowiązywać. Zmiana warunków zatrudnienia w tym trybie może oznaczać dla pracownika nie tylko polepszenie tych warunków, ale także ich pogorszenie, np. w zakresie zajmowanego stanowiska czy wysokości otrzymywanego wynagrodzenia. Trwałemu pogorszeniu warunków zatrudnienia, w stosunku do wynikających z umowy o pracę, służy jednak przede wszystkim instytucja tzw. wypowiedzenia zmieniającego, z której - zgodnie z art. 42 § 1-3 k.p. - może skorzystać wyłącznie pracodawca. Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi warunków pracy lub płacy następuje z zachowaniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę i w przypadku nieprzyjęcia przez pracownika zaproponowanych mu nowych (gorszych) warunków zatrudnienia powoduje rozwiązanie umowy z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Niektóre przepisy kodeksu pracy wprost upoważniają pracodawcę do stosowania tzw. wypowiedzenia zmieniającego w celu zmodyfikowania dotychczasowych warunków zatrudnienia pracownika (art. 241 § 2 oraz art. 241 § 2). Natomiast czasowa zmiana warunków zatrudnienia, wprawdzie w ograniczonym zakresie, może być wprowadzona przez pracodawcę na podstawie art. 42 § 4 k.p., który nie wymaga, w okolicznościach przewidzianych w tym przepisie, przy czasowym powierzaniu pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, stosowania przepisów o tzw. wypowiedzeniu zmieniającym.