Kiedy wolno przesunąć pracownika?

Rodzaj pracy wynikający z umowy o pracę wiąże obie strony stosunku pracy. Dlatego też pracodawca, co do zasady, nie może samodzielnie przenieść pracownika do innej pracy niż to ustalono w treści umowy o pracę. Powinien na to uzyskać zgodę pracownika, akceptującego nowe warunki pracy. W razie wyrażenia przez pracownika zgody na wykonywanie innej pracy niż to określono w umowie o pracę dochodzi bowiem w istocie do zmiany tej umowy w zakresie dotyczącym rodzaju pracy powierzonej pracownikowi. Zazwyczaj następuje to poprzez zawarcie przez strony stosownego aneksu do umowy o pracę, stwierdzającego np., że od 15 lipca 2002 r. pracownik zatrudniony jako cieśla będzie dalej pracował jako tynkarz.