Świadectwo pracy - dowód dla ZUS

Ewidencja przebiegu ubezpieczenia w postaci indywidualnych kont ubezpieczonych została wprowadzona ustawą z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 z późn.zm.). Ma ona zapewnić w przyszłości ustalanie przez ZUS prawa do świadczeń emerytalno-rentowych oraz ich wysokości wyłącznie na podstawie danych zarejestrowanych na tym koncie. Warto jednak zaznaczyć, że obejmuje tylko tych ubezpieczonych, którzy uzyskają prawo do przejścia na emeryturę według nowych zasad.

Dane o przebytych okresach składkowych i nieskładkowych sprzed 1999 r. gromadzone były w ZUS w stosunku do niektórych tylko grup ubezpieczonych (m.in. tych, których pracodawcy rozliczali się w tzw. deklaracjach imiennych). W konsekwencji to najczęściej sam zainteresowany ubiegający się o określone świadczenie musi udowodnić wymagany okres przebytego ubezpieczenia oraz osiągniętych zarobków. Jednym ze środków dowodowych, dopuszczonych na podstawie ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t. Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353), jest wydawane przez pracodawcę świadectwo pracy.