Śmierć pracodawcy a roszczenia pracownicze

Umowy o pracę z pracownikami wygasają z dniem śmierci pracodawcy. Stanowi o tym art. 63 § 1 kodeksu pracy. Jednakże, zgodnie z § 3 tego artykułu, przepis ten nie ma zastosowania w razie przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 23 kodeksu pracy. Tak więc w razie śmierci osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą następuje z dniem jej zgonu wygaśnięcie umów o pracę zatrudnionych przez nią pracowników. Jeżeli jednak nastąpi przejęcie zakładu pracy przez nowego pracodawcę, to wówczas nie dochodzi do wygaśnięcia dotychczasowych umów o pracę, a nowy pracodawca wstępuje w istniejące stosunki pracy w miejsce zmarłego.