Sprawozdanie z dyżuru telefonicznego

Przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek pisemnego zawiadomienia reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W zawiadomieniu pracodawca powinien podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu pięciu dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Dopiero po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca powinien podjąć decyzję w sprawie wypowiedzenia. Tak więc przepis nie uzależnia dokonania wypowiedzenia umowy o pracę od pozytywnej opinii zakładowej organizacji związkowej. Jest to jedynie konsultacja, której wynik - nawet negatywny - nie wiąże pracodawcy. Podsumowując należy stwierdzić, że wypowiedzenie przez pracodawcę umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, pomimo negatywnej opinii zakładowej organizacji związkowej, jest dopuszczalne, nie narusza bowiem przepisów prawa pracy.