Zasady wynagradzania w przypadku wadliwie wykonanej pracy

Beata Naróg

Zasada, że wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę, jest powszechnie znana. Jednak w praktyce możemy mieć do czynienia z sytuacją, gdy - pomimo wykonanej pracy - pracownik nie otrzyma wynagrodzenia. Zgodnie z art. 82 k.p., wynagrodzenie nie będzie przysługiwało pracownikowi, który ze swej winy wykona produkt lub usługę w sposób wadliwy. Podstawą natomiast do stosownego obniżenia należnego wynagrodzenia będzie zawinione przez pracownika obniżenie jakości produktu lub usługi.