Opóźniona praca zdalna i badanie trzeźwości

Pracodawcy nie wiedzą, jak przygotować się do przyszłych zasad pracy na odległość. Chcą mieć też wreszcie podstawę do sprawdzania, czy zatrudniony nie jest pod wpływem alkoholu lub narkotyków

Rząd przedstawia kolejne założenia lub projekty zmian kodeksu pracy, a wciąż nie przyjął zapowiadanych od ponad półtora roku nowelizacji dotyczących zdalnego świadczenia obowiązków i kontrolowania trzeźwości pracowników. A to istotne zagadnienia dla przedsiębiorców i zatrudnionych. W czasie pandemii firmy wdrożyły pracę z domu na podstawie specustawy covidowej i nie chcą być zaskakiwane nagłymi zmianami w tym zakresie. Pracownicy z kolei chcieliby mieć wreszcie gwarancję zwrotu kosztów, jakie ponoszą przy wykonywaniu zadań z domu. Wielu branżom (m.in. budowlanej, transportowej, przemysłowej) zależy też na jednoznacznym uprawnieniu do sprawdzania, czy pracownik nie jest pod wpływem alkoholu lub środków odurzających. Część z nich - w obawie przed np. wypadkami lub wręcz katastrofami, które może wywołać nietrzeźwy pracownik - już teraz podejmuje ryzyko i stosuje wyrywkowe kontrole.