Zbędne obowiązki informacyjne, niejasne warunki urlopów

Propozycja zawarta w projekcie nowelizacji, której dotyczy uwaga partnerów społecznych

Treść uwag partnerów społecznych i propozycje przekształcenia przepisu

Obowiązek uzasadniania i konsultacji związkowej wypowiedzeń umów na czas określony

Kwestia ta nie wynika z dyrektyw, które wdraża projekt. A obecne okoliczności (zmiany podatkowe, inwazja Rosji na Ukrainę) nie sprzyjają stabilizacji gospodarczej i na rynku pracy. Nie jest to dobry moment na tego typu zmiany (Pracodawcy RP).

Rozwiązanie o tak istotnych konsekwencjach dla rynku pracy powinno stać się przedmiotem odrębnej dyskusji rządu i partnerów społecznych. Należy je wykreślić z projektu lub przynajmniej wydłużyć vacatio legis w przypadku tego przepisu (Konfederacja Lewiatan).

To prawidłowe rozwiązanie, postulowane przez stronę związkową od lat. Brakuje jednak instrumentów gwarantujących przywrócenie do pracy osób zatrudnionych na umowach na czas określony. W przypadku tych pracowników może się okazać, że w trakcie procesu sądowego minie termin, do którego umowa miała trwać. W takiej sytuacji należałoby rozważyć dopuszczalność przywrócenia zatrudnionego do pracy na okres równoważny okresowi od rozwiązania umowy do terminu, do którego miała trwać (NSZZ „Solidarność”).