Wynagrodzenie za czas przebywania bez pracy oskładkowane

Pracownikowi, który wrócił do firmy na mocy orzeczenia sądu, przysługuje wynagrodzenie za okres, w którym nie wykonywał swoich obowiązków. Zdaniem ZUS powinny zostać odprowadzone od niego składki na ubezpieczenia społeczne.

Sprawa dotyczyła przedsiębiorcy, który rozwiązał ze swoim pracownikiem umowę o pracę w związku z ciężkim naruszeniem przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Były zatrudniony odwołał się do sądu. Wnosił o przywrócenie do pracy (art. 56 par. 1 kodeksu pracy) i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (art. 57 par. 1 k.p.). Sąd przychylił się do obydwu tych żądań. Uznał, że działania pracodawcy były niezgodne z prawem, bo nie było podstaw do dyscyplinarnego zwolnienia.