Usuwanie informacji utrudniłoby pracodawcom przeciwdziałanie dyskryminacji

Dominika Dörre-Kolasa, Michalina Kaczmarczyk: Przechowywanie danych po zakończeniu rekrutacji jest uzasadnione interesem kandydatów i pracodawcy

WSA uchylił decyzję prezesa UODO w sprawie upomnienia pracodawcy za nieusunięcie danych osobowych kandydata do pracy po zakończeniu rekrutacji. Jak uzasadniono to orzeczenie w ustnych motywach, bo pisemne nie zostało jeszcze sporządzone?