Poradnia kadrowa

• Na jakich zasadach można udostępnić załodze dane pracownicy, na rzecz której można przekazać 1,5 proc. podatku
• Czy ewidencja czasu pracy jest dowodem nadrzędnym w sprawach o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach
• Jakie niewłaściwe zachowania pracodawcy mogą być podstawą roszczeń związanych z mobbingiem

Jestem pracownikiem kadr w dużym zakładzie pracy posiadającym oddziały na terenie całego kraju. Z jednego z oddziałów otrzymaliśmy prośbę z fundacji o udostępnienie wszystkim pracownikom zakładu informacji o możliwości przekazania 1,5 proc. podatku na rzecz chorej pracownicy tego oddziału. Mam obawę co do przekazania tej informacji do wszystkich pracowników naszego zakładu. Do prośby o przekazanie informacji nie dołączono żadnej zgody na udostępnienie wizerunku, imienia i nazwiska oraz danych wrażliwych, jakimi są przecież informacje o stanie zdrowia. Czy i jakie zgody są potrzebne, aby móc udostępnić tego rodzaju prośbę pracownikom?

Administratorem danych osobowych w tym przypadku jest fundacja, na której spoczywa obowiązek dbania o prywatność osób, których dane przetwarza w ramach prowadzonych programów ...