Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2023-05-25

Przepisy o okresie próbnym nieprawidłowo implementowano do kodeksu

Polski ustawodawca nie zrozumiał przepisów dyrektywy 2019/1158, które wdrażał. Uchwalił regulacje, które są jedynie źródłem wątpliwości prawników i problemów dla pracodawców.

Od 26 kwietnia 2023 r. za sprawą nowelizacji ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 641) obowiązują nowe regulacje dotyczące umowy na okres próbny, uzależniające długość jej trwania od długości umowy na czas określony, którą strony mają zamiar zawrzeć po zakończeniu okresu próbnego. Ponadto przepisy te wprowadziły nieistniejącą dotychczas przesłankę zawarcia umowy na okres próbny, jaką jest zamiar zatrudnienia pracownika po upływie okresu próbnego.

W uzasadnieniu do nowych przepisów polski ustawodawca wskazuje, że zmiany te są konieczne z uwagi na implementację dyrektywy 2019/1158 (dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, Dz.Urz. UE L 186 z 11 lipca 2019 r., która weszła w życie 31 lipca 2019 r.). Problem jednak w tym, dyrektywa tego nie wymaga, bo jej przepisy w tym zakresie odnoszą się do innego modelu okresu próbnego, obowiązującego w niektórych krajach członkowskich. Przepisy polskiego kodeksu pracy opierają się na innej zasadzie i próba zastosowania do nich reguł z dyrektywy nie poprawiła sytuacji pracowników, a jedynie wywołała wątpliwości pracodawców. Pytają, czy w świetle nowych przepisów mogą zrezygnować z zatrudnienia pracownika po okresie próbnym, skoro przepisy niejako wiążą podpisanie umowy z zamiarem zatrudnienia.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00