analiza

Pracownikowi można zakazać przychodzenia do pracy

Nie tylko w okresie wypowiedzenia pracodawca ma prawo jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Są też inne sytuacje, kiedy można, a nawet należy to zrobić.

Pracownik ma nie tylko obowiązek, lecz także prawo, aby wykonywać pracę. Jeżeli więc pracodawca nakaże mu, aby przestał pracować, to pracownik może się na to nie zgadzać. Oznacza to bowiem odejście od normalnego układu rzeczy, w którym wykonuje umówioną pracę, ma kontakt ze współpracownikami, zachowuje pozycję zawodową i ma możliwość kontrolowania swojej sytuacji w firmie czy instytucji. Uniemożliwienie mu pracy (zwolnienie z obowiązku jej świadczenia) nie musi więc być dla niego wcale korzystne, nawet jeśli będzie otrzymywał wynagrodzenie. Są jednak przypadki, gdy mimo to pracodawca może zgodnie z prawem jednostronnie zwolnić pracownika z takiego obowiązku.