wyjaśnienia

Nowe wytyczne ministerstwa: informacja o warunkach zatrudnienia

Jej aktualizacja może nastąpić po zakończeniu absencji pracownika, więc pracodawca nie musi jej wysyłać osobom przebywającym na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. Ze stanowiska resortu pracy wynika również, że w informacji tej trzeba wymienić także świadczenia jednorazowe

Zmieniona od 26 kwietnia 2023 r. informacja o warunkach zatrudnienia określona w art. 29 par. 3 pkt 1 kodeksu pracy, którą każdy pracownik powinien otrzymać w terminie siedmiu dni od dnia dopuszczenia do pracy, ciągle budzi wątpliwości i dla działu kadr jest bardzo trudnym dokumentem do sporządzenia. W stanowisku z 30 stycznia 2024 r. wydanym dla DGP Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało na dwa kolejne pytania w tej sprawie – jedno dotyczące treści informacji, a drugie – zasad jej aktualizowania. Ponadto resort wyjaśnił wątpliwość dotyczącą stażu niezbędnego do złożenia przez pracownika wniosku o zmianę warunków zatrudnienia, o którym mówi art. 293 k.p.

Po powrocie do pracy

Zasady aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia określa art. 29 par. 33 k.p., zgodnie z którym pracodawca musi poinformować pracownika o zmianach w postaci papierowej lub elektronicznej. Co ważne, aktualizacja informacji jest obligatoryjna w dwóch przypadkach: