opinia

Równość płci w zatrudnieniu – obowiązki pracodawcy

Na pracodawcach ciąży obowiązek zapewnienia równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. W polskich firmach nadal jest z tym problem. Tymczasem złamanie tej zasady może prowadzić do postępowań sądowych czy też utraty reputacji przez pracodawcę. Może również spowodować utratę warztościowych pracowników. Zwalczanie dyskryminacji nie tylko pozwala na funkcjonowanie organizacji zgodnie z literą prawa, ale przede wszystkim daje pracownikom komfort pracy.