Pracodawca nie zwolni dyscyplinarnie pracownika, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia

Jeden z pracowników naszej spółki złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, powołując się na nasze zadłużenie wobec ZUS. Rzeczywiście, mamy takie zadłużenie, ale zawarliśmy z ZUS umowę i spłacamy je ratalnie. Uznaliśmy, że pracownik nie ma prawa rozwiązać umowy bez wypowiedzenia, a ponieważ następnego dnia nie stawił się w pracy, zwolniliśmy go dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Taką też podstawę rozwiązania umowy wpisaliśmy do świadectwa pracy. Pracownik domaga się sprostowania świadectwa pracy, bo jego zdaniem umowa rozwiązała się na podstawie jego oświadczenia, a nie naszego.