analiza

Przedłużenie urlopu jest możliwe na kilka sposobów, ale pod pewnymi warunkami

Czy pracownik, który już korzysta z urlopu wypoczynkowego, ma prawo go przedłużyć? Tak, przepisy przewidują na to kilka sposobów.

Jeżeli pracownik dysponuje niewykorzystanymi dniami urlopu, może po prostu złożyć wniosek o udzielenie urlopu na następne dni. Jednak takie przedłużenie wymaga uzyskania zgody pracodawcy – nie jest automatycznym prawem pracownika. Pracodawca może je zaakceptować, ale też może się na nie nie zgodzić ze względu na potrzeby organizacji i konieczność zapewnienia ciągłości pracy. Na przykład przełożony ma prawo odmówić, jeśli w tym czasie realizowane są ważne projekty, a nieobecność pracownika mogłaby poważnie zakłócić pracę zespołu. Pracodawca musi zaplanować urlopy tak, by nie doprowadzić do braków kadrowych, które mogłyby negatywnie wpłynąć na funkcjonowanie firmy.