opinia

O przepisach karnych projektu o transparentności

W grudniu 2025 r. opublikowano projekt ustawy „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości”. Roboczo nazwę ją ustawą o transparentności wynagrodzeń. Jest bardzo ważna, więc warto zająć się nią szczegółowo. Swoją wypowiedź zacznę od kwestii pobocznej, ale niepokojącej, dotyczącej zaufania lub jego braku co do tego, czy projekt został należycie przemyślany.

Powyższą refleksję wyrażę na tle proponowanych w ustawie przepisów karnych. Konkretnie chodzi o art. 54 pkt 2 projektu. W przepisie tym proponuje się zmianę do art. 281 kodeksu pracy. Na skutek nowelizacji powstałaby norma o treści: „Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu, pozyskuje dane osobowe inne niż wymienione w art. 22 par. 1 i par. 2, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł”.