Personel i Zarządzanie 4/2004 z 01.04.2004, str. 41
Data publikacji: 28.06.2018
Koszty pracowniczego zdrowia
O zdrowie własnego pracownika należy dbać. Zdrowy pracownik jest bardziej wydajny, w związku z czym nakłady na zdrowie pracownika mogą się dość łatwo zwrócić w postaci zwiększonych efektów jego pracy.
Paweł Ziółkowski
Autor prowadzi Biuro Doradztwa Gospodarczego w Warszawie; współpracuje z Instytutem Studiów Podatkowych.
Kontakt: personel@infor.pl
Do końca zeszłego roku świadczenia medyczne na rzecz pracowników stanowiły koszty uzyskania przychodów pracodawcy (jako świadczenia na rzecz pracowników). Nadejście roku 2004 zbiegło się w czasie z nowelizacjami ustaw o podatkach dochodowych, a te wprowadziły nowe wyłączenie z kosztów uzyskania - zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 60 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.) oraz art. 16 ust. 1 pkt 65 ustawa z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. z 2000 r. nr 54, poz. 654 ze zm.).
Uwaga
Zgodnie z powyższymi przepisami - do kosztów uzyskania przychodów nie zalicza się kosztów związanych z finansowaniem świadczeń zdrowotnych przez pracodawcę na rzecz pracowników, z wyjątkiem poniesionych kosztów świadczeń zdrowotnych, do których ponoszenia zobowiązują pracodawcę przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw.
POTRZEBUJESZ POMOCY?