Jak nowa dyrektywa Unii Europejskiej określa zasady organizacji czasu pracy i prawo do odpoczynku

Nowa dyrektywa Unii Europejskiej dotycząca czasu pracy uchyliła akt prawny wydany w 1993 roku. Nie oznacza to jednak, że z samego faktu wprowadzenia nowej regulacji wynikają dla pracodawców i pracowników nowe prawa bądź obowiązki. Przypomnijmy bowiem, że dyrektywa ta jest skierowana do państw członkowskich w celu wprowadzenia nowych przepisów wewnętrznych. To zamierzenie może zostać zrealizowane po nowelizacji Kodeksu pracy.