Elastyczność unormowana

Pod hasłem „elastyczność” kryje się sposób na poszukiwanie przez pracodawców najlepszych rozwiązań w codziennym zarządzaniu. Kształtowanie wynagrodzeń w systemie zadaniowym i akordowym oraz przyznawanie premii uznaniowych motywuje i mobilizuje personel do efektywniejszej pracy. Jakie warunki prawne muszą być spełnione, aby pracodawca mógł wprowadzić takie korzystne rozwiązania?