Personel i Zarządzanie 4/2006 z 01.04.2006, str. 40
Data publikacji: 01.07.2018
Zdrowy personel
Magdalena Strózik-Rytowska
Autorka jest starszym konsultantem praktyki wynagrodzeń w firmie Hewitt Associates.
Kontakt: magdalena.strozik@hewitt.com
Bezpłatny dostęp do prywatnej opieki medycznej staje się powoli standardowym świadczeniem oferowanym pracownikom w wielu firmach. Pracodawcy chętnie sięgają po to narzędzie, ponieważ pozwala harmonijnie powiązać realizację kodeksowych obowiązków zakładu pracy z zaspokojeniem potrzeb personelu. Korzyści z zapewnienia opieki medycznej pracownikom mogą być większe niż z podwyżki wynagrodzeń. Jakie usługi proponują centra medyczne, które z nich wybierają pracodawcy?
Pierwsze prywatne placówki służby zdrowia pojawiły się w Polsce na początku lat 90. Większość z nich wzorowała swoją działalność na zachodnioeuropejskich bądź amerykańskich centrach medycznych, które mają długoletnią tradycję współpracy z pracodawcami w świadczeniu opieki medycznej dla pracowników.
Dlaczego świadczenia medyczne?
Początkowo wydawać się mogło, że oferowanie tego typu usług jest próbą naśladownictwa firm zagranicznych i że praktyka ta nie ma uzasadnienia w organizacji systemu publicznej służby zdrowia w Polsce, którego fundamentalną zasadą jest zapewnienie wszystkim obywatelom równego, bezpłatnego dostępu do opieki zdrowotnej. Niestety, w krótkim czasie okazało się, że rozwój publicznej służby zdrowia nie przebiega równolegle ze zmianą realiów rynkowych i potrzeb społeczeństwa. Pracodawcy zaczęli dostrzegać i doceniać wsparcie oferowane przez prywatne centra medyczne z następujących powodów:
