Personel i Zarządzanie 4/2006 z 01.04.2006, str. 47
Data publikacji: 01.07.2018
Usługi medyczne - kwestie podatkowe
Jedną z barier upowszechniania usług medycznych oferowanych jako element wynagrodzenia pracownika jest konstrukcja przepisów podatkowych, które nie przewidują specjalnych preferencji dla tego typu świadczeń.
Rozważając włączenie świadczeń medycznych do regulaminu płacowego w firmie, pracodawca powinien wziąć pod uwagę dwa aspekty podatkowe:
• świadczenie w postaci bezpłatnego dostępu do usług medycznych może być traktowane jako przychód pracownika podlegający opodatkowaniu;
• świadczenia medyczne, opłacane przez pracodawcę (z wyjątkiem świadczeń przewidzianych w kodeksie pracy) nie stanowią dla pracodawcy kosztów uzyskania przychodu.
Świadczenia medyczne a przychód pracownika
POTRZEBUJESZ POMOCY?