Jak można ukarać pracownika, który stawił się do pracy nietrzeźwy?

Prowadzę hurtownię materiałów budowlanych. Ostatnio jeden z moich pracowników, który jest operatorem wózka widłowego, pojawił się w stanie wskazującym na spożycie alkoholu (chwiejny krok i odór alkoholowy). W obawie o bezpieczeństwo jego i innych pracowników oraz klientów nie dopuściłem podwładnego do pracy. Dodatkowo chciałbym ukarać pracownika za takie zachowanie. W związku z tym mam pytanie, w jaki sposób mogę to uczynić?