Czy członek zarządu spółki kapitałowej może być jej pracownikiem
Umowa dla zarządcy
Zarząd obok zgromadzenia wspólników w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością czy walnego zgromadzenia w spółce akcyjnej jest obligatoryjnym organem w spółce kapitałowej. To organ, który prowadzi sprawy spółki i reprezentuje ją w stosunkach zewnętrznych. Od tego, jak spółka będzie zarządzana, zależeć będzie pomyślność założonego przez wspólników/akcjonariuszy interesu. Stąd też kwestie związane z doborem i zatrudnianiem członków zarządu spółki nabierają dla spółek istotnego znaczenia.
Paulina Łabęcka
Autorka jest aplikantem radcowskim w kancelarii prawnej Baker & McKenzie.
Kontakt:
paulina.labecka@bakermckenzie.com
Przede wszystkim należy rozróżnić dwa stosunki, które łączą członka zarządu ze spółką: jeden obligatoryjny, będący pierwotnym stosunkiem wewnątrzorganizacyjnym, który zawsze powstaje w wyniku powołania na członka zarządu przez zgromadzenie wspólników - w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością czy przez radę nadzorczą - w spółce akcyjnej (chyba że umowa albo statut spółki stanową inaczej). Obok tego stosunku może istnieć stosunek oparty na umowie o pracę bądź umowie cywilnoprawnej zawartej przez spółkę ze swoim zarządcą. W praktyce najczęściej dochodzi do powstania stosunku zobowiązaniowego. Oczywiście nie ma przeszkód, aby członek zarządu pełnił swoją funkcję jedynie na podstawie powołania nieodpłatnie lub otrzymując wynagrodzenie przyznane uchwałą zgromadzenia wspólników - w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością czy rady nadzorczej - w przypadku spółki akcyjnej (chyba że umowa spółki albo statut odrębnie regulują kwestię wynagradzania członków zarządu), nie zawierając ze spółką innych umów regulujących wzajemne stosunki.
POTRZEBUJESZ POMOCY?