Polski system emerytalny umownie można podzielić na cztery filary. I filar ma charakter redystrybucyjny i jest nim zreformowany Zakład Ubezpieczeń Społecznych. II filar opiera się na powszechnych towarzystwach emerytalnych zarządzających otwartymi funduszami emerytalnymi (OFE). Na filary III oraz IV składają się plany emerytalne dla pracowników organizowane przez pracodawców oraz dobrowolne formy indywidualnego oszczędzania (indywidualne konta emerytalne - IKE i indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego - IKZE). Plany tworzone w ramach III filara (pracownicze programy emerytalne - PPE) poddane są rygorom ustawy o pracowniczych programach emerytalnych z 20 kwietnia 2004 roku i podlegają rejestracji przez Komisję Nadzoru Finansowego (KNF). Plany organizowane w ramach IV filara nie podlegają regulacjom zawartym we wspomnianej ustawie ani nadzorowi sprawowanemu przez Komisję.