Elitarność może być źródłem motywacji, wykorzystywanym jako elitarność zadania, nagrody lub zespołu. Organizacje stosują wiele form wyróżniania najlepszych pracowników. Klasycznymi przykładami jest potwierdzanie wartości pracownika poprzez przydzielanie mu droższego samochodu służbowego, lepszego miejsca na parkingu, jednoosobowego gabinetu czy pokoju biurowego z oknem. W wielu firmach stosuje się różne opisy stanowisk pracy zatrudnionych oraz gradację tytułów na wizytówkach, w zależności od zasług lub stażu pracy. To kolejna inicjatywa, która podnosi poczucie wartości pracowników, motywuje i nie obciąża budżetu firmy. Nie należy stosować jej bezkrytycznie. Nie działa ona na wszystkich, a niekiedy wywołuje odwrotny skutek - są osoby, które uważają ten sposób motywowania za sztuczny i śmieszny.