Co motywuje młodych kandydatów do pracy?
Opinie na temat młodych ludzi na rynku pracy są różne. Często pojawiają się głosy, że są roszczeniowi, wymagający, leniwi... A jakie są oczekiwania ich samych wobec rynku pracy? Co są gotowi poświęcić dla pracy zawodowej, jakich pracodawców poszukują i co ich motywuje? Pierwszy pozytywny wniosek z badania Motywacje Młodych 2015 jest taki, że studenci chcą, a nie muszą pracować. Czyli jednak to nie lenie!
Ogólnopolskie badanie oczekiwań najmłodszych kandydatów (ostatnia fala studentów Igreków oraz następne pokolenie Z) zostało przeprowadzone przez firmę BIGRAM we współpracy ze studentami i ambasadorami projektów ENACTUS oraz Global Management Challenge na grupie 1,5 tys. respondentów. W I kwartale tego roku sprawdzono na polskich uczelniach, jakie nastroje panują wśród studentów, jeśli chodzi o wybór pracodawców i poszukiwanie pracy. Większość młodych osób już na etapie edukacji podejmuje pracę zawodową, nie zawsze związaną z profilem swoich studiów, ale pozwalającą im już zorientować się w swoich potrzebach i oczekiwaniach. Przeciętny student planuje pracować u pierwszego pracodawcy krócej niż dwa lata i oczekuje płacy powyżej 2,5 tys. zł brutto, a nierzadko nawet w okolicach 4 tys. zł. Ważna jest dla niego pozycja i prestiż pracodawcy oraz zatrudnienie na umowę o pracę. Jest gotów okazjonalnie pracować w weekendy i w nadgodzinach. Za swoje największe atuty studenci uznają proaktywność, umiejętności interpersonalne oraz wykształcenie zdobyte na renomowanej uczelni.
POTRZEBUJESZ POMOCY?