PwC to międzynarodowa firma obecna na 157 rynkach na całym świecie. Jej prestiż jest wynikiem wieloletniego doświadczenia, umiejętnego przywództwa i świetnej kadry. Jednak zmiany demograficzne i gospodarcze wpływają zarówno na procesy rekrutacji, jak i rozwoju pracowników. Dodatkowo wyzwaniem są też kolejne pokolenia, wchodzące lub od niedawna obecne na rynku pracy, które mają zupełnie inne oczekiwania od swoich pracodawców.

- Trendy te mają bezpośrednie przełożenie na otoczenie, w którym funkcjonujemy, i na wyzwania, z którymi mierzą się nasi menedżerowie. W tym kontekście musieliśmy na nowo postawić sobie pytania: Co to znaczy być liderem? Jaki ma być nasz pracownik? Jaką wartość powinien dostarczać w bezpośredniej współpracy z naszymi klientami? - tłumaczy Ewa Zmysłowska, dyrektor Działu Kapitału Ludzkiego w PwC.