Kolejny rok z rzędu branża farmaceutyczna i sprzętu medycznego przechodzi zmiany. Dokonują się przejęcia firm i części produkcji. Przedsiębiorstwa poszerzają oferty poprzez wprowadzanie innowacyjnych terapii, leków generycznych, a także stale poszukują produktów do dystrybucji w Polsce. Rozwijają również działy medyczne i badań klinicznych. Wszystko to powoduje, że stale poszukiwani są pracownicy nie tylko wśród świeżo upieczonych absolwentów kierunków medycznych i farmaceutycznych, ale przede wszystkim doświadczeni specjaliści, eksperci z wiedzą medyczną, doświadczeniem i kontaktami w branży.

Potrzeby i potencjał firm widać po liczbie ogłoszeń o pracy. W jednym z największych portali rekrutacyjnych każdego dnia można znaleźć średnio około 1,7 tys. ofert pracy w tej branży. Coraz częściej firmy walczą o tych samych kandydatów i zastanawiają się, w jaki sposób stworzyć ofertę zatrudnienia, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Tym bardziej, że sama wysokość pensji to już za mało, gdyż w sektorze farmacji i sprzętu medycznego na pewnych poziomach stanowisk płace są podobne. Rośnie zatem rola świadczeń pozapłacowych, które stają się ważnym elementem oferty pracy i jednym z głównych kryterium oceny jej atrakcyjności.