Outplacement w czasach zmian

Na skutek obecnych zmian gospodarczych wiele firm przeprowadza dziś procesy restrukturyzacji struktur sprzedaży. Czy nam się to podoba czy nie, zmieniają się potrzeby biznesu, ale również osób tracących pracę. Dawne przekonania, że na rynku pracy handlowiec poradzi sobie sam, właśnie tracą rację bytu i firmy, które do marca 2020 r. nie rozważały w ogóle wsparcia outplacementowego, będą musiały zmienić swoje podejście w tym obszarze. Dla dobra firmy i zwalnianego pracownika.

Wymuszone przez COVID-19 niezaplanowane działania restrukturyzacyjne sprawiły, że firmy, które dotychczas nie planowały żadnych zwolnień, dziś zastanawiają się, jakie wsparcie powinny zaoferować zwalnianym pracownikom. Mam tu na myśli zwolnienia będące konsekwencją wcielania w życie nowych strategii i modeli biznesowych, np. można zaobserwować obecnie niemałą rewolucję w strukturach sprzedaży FMCG, farmacji czy sektora finansowego. Dotyczy to szczególnie stanowisk, które, nawet na intuicję mało doświadczonego specjalisty HR, nie kojarzą się jako wymagające szczególnej pomocy podczas poszukiwania pracy.

Ci, co sobie radzą

Przedstawiciele handlowi, pracownicy sieci sprzedaży czy informatycy/programiści postrzegani są, nie bez powodów, jako osoby doskonale radzące sobie na rynku pracy. Czy