Zmiana mnie motywuje

Rozmowa z Martą Klicką, dyrektorką HR w Atos Poland Global Services, o tym, w jaki sposób dział personalny może wspierać realizację strategii biznesowej w skomplikowanych dla branży IT czasach

Atos to globalna korporacja zatrudniająca ponad 100 tys. pracowników na całym świecie. Jakie projekty realizuje w Polsce?

Grupa Atos świadczy usługi w obszarach: data center outsourcing, hybrid cloud, technology consulting, managed infrastructure services, digital workplace oraz professional services dla wszystkich sektorów rynku w ponad 69 krajach. Projektujemy rozwiązania cyfrowe, od codziennych po krytyczne, w zakresie sztucznej inteligencji, chmury hybrydowej, zarządzania infrastrukturą, dekarbonizacji i doświadczeń pracowników. Atos to także światowy partner IT igrzysk olimpijskich i paraolimpijskich, oficjalny partner Europejskiego Komitetu Olimpijskiego w zakresie technologii cyfrowych podczas igrzysk europejskich, a także oficjalny partner technologiczny UEFA National Team Football (UNTF). W Polsce jesteśmy obecni od 2000 r., zatrudniamy ponad 7 tys. pracowników w dziewięciu miastach w kraju.

Obecnie firma przechodzi przez proces transformacji. Na czym on polega?

W marcu 2023 r. rozpoczął się proces podziału firmy Atos z siedzibą we Francji na dwie spółki: Atos, obejmującą działalność z obszaru managed infrastructure services, digital workplace & professional services, oraz Eviden, której działalność związana jest z technologiami cyfrowymi, chmurą, big data i bezpieczeństwem. Głównym celem tej transformacji jest stworzenie dwóch scentralizowanych, globalnych firm o większej elastyczności, które będą w stanie lepiej realizować kluczowe projekty klientów. W związku z podziałem zaszła również konieczność rozdzielenia zespołu HR. Dotychczasowa dyrektorka HR objęła tę funkcję w spółce Eviden, a mnie zaproponowano stanowisko w części Atos. Dział HR, którym kieruję, wspiera obecnie grupę 4 tys. pracowników.