Każdy może liczyć na wsparcie

Współczesne środowisko pracy pełne zmian, wysokich oczekiwań i niepewności sprawia, że odporność psychiczna jest kluczowym czynnikiem wpływającym na dobrostan i efektywność pracowników. Zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie to fundamentalne wartości Grupy Volvo, dlatego firma podejmuje wiele działań na rzecz dobrej kondycji pracowników.

Volvo Group

to globalny lider w produkcji i sprzedaży pojazdów ciężarowych, autobusów, maszyn budowlanych oraz rozwiązań napędowych dla zastosowań morskich i przemysłowych. Firma zatrudnia około 95 tys. pracowników na całym świecie i prowadzi działalność produkcyjną w 19 krajach, oferując swoje produkty na 190 rynkach. W Polsce zatrudnia około 2,1 tys. osób.

Odporność psychiczna to zdolność jednostki do radzenia sobie ze stresem, presją i wyzwaniami zawodowymi. Silna odporność psychiczna pozwala lepiej zarządzać emocjami, utrzymywać motywację oraz skutecznie adaptować się do nowych warunków. Pracownicy o wysokiej odporności psychicznej są bardziej zaangażowani, produktywni i rzadziej doświadczają wypalenia zawodowego. Dlatego Volvo Group inwestuje w programy wspierające rozwój tej kompetencji, m.in. poprzez szkolenia, mentoring czy promowanie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Wsłuchać się w głos pracowników

W firmie Volvo, aby lepiej zrozumieć potrzeby pracowników, słucha się ich opinii na temat swojego dobrostanu i wyzwań, z jakimi się mierzą. Dlatego istotne jest nie tylko edukowanie na temat zdrowia psychicznego, ale również stworzenie środowiska pracy, które sprzyja regeneracji, otwartej komunikacji i integracji. W tym celu podejmowane są działania, które mają za zadanie: