Filtry
ustawioneclose
Szukaj:
Pokaż wyniki dla:
Sortuj:
Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
account_circle
Zaloguj się
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
closeZamknij menu menuPokaż menu
keyboard_backspaceWróć

Dane dokumentu

keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2002-07-23

ZMIANA PODSTAWY ROZWIĄZANIA UMOWY

PYTANIE
Podczas reorganizacji należącego do mnie przedsiębiorstwa wypowiedziałem umowy o pracę części pracownikom, stosując przepisy ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. W trakcie okresu wypowiedzenia jedna ze zwolnionych pracownic zaczęła naruszać dyscyplinę pracy. Powtórzyło się to kilkakrotnie. Początkowo udzieliłem pracownicy ustnej nagany. Kolejne przewinienia karałem finansowo. W związku z naganną postawą pracownicy chcę rozwiązać z nią umowę w trybie natychmiastowym. Czy jest to możliwe w okresie już trwającego wypowiedzenia z innych przyczyn? Jeśli tak, to czy pracownik traci uprawnienie do odprawy przewidzianej przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych?
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!
Promocja Infor
Zyskasz:
  • aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
  • Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
  • czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń
Jeśli już masz abonament INFORLEX ZALOGUJ SIĘ
Zobacz także
Szkolenie
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00