Data publikacji: 25.01.2016

Przedwstępna umowa o pracę

W celu zobowiązania pracodawcy i przyszłego pracownika do zawarcia w przyszłości umowy o pracę strony mogą zawrzeć tzw. umowę przedwstępną. Jej konstrukcja jest niezwykle prosta, lecz skutki daleko idące, gdyż może niekiedy stanowić podstawę roszczenia odszkodowawczego.

Z wybranym kandydatem do pracy pracodawca może najpierw zawrzeć przedwstępną umowę o pracę, jeżeli z jakichś względów nie może być zawarta docelowa umowa o pracę.

PRZYKŁAD 1

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Czy miejsce wykonywania pracy wpisane w umowie o pracę pracownika ma wpływ na to, kiedy rozpoczyna się jego podróż służbowa

Książka Zobacz więcej

Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców