Konsekwencje wadliwej pracy

Konsekwencje wadliwej pracy

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 k.p.). Jeżeli wadliwe wykonanie pracy, czego efektem są całkowicie bezwartościowe produkty lub usługi, jest zawinione przez pracownika, nie otrzymuje on wynagrodzenia, a jeśli wadliwie wykonana z winy pracownika praca dała produkty lub usługi o obniżonej jakości, należy mu się wynagrodzenie zmniejszone w odpowiednim stopniu (art. 82 k.p.).

Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, a więc w sposób zgodny z ogólnymi wymaganiami technicznymi, wskazówkami i instrukcjami związanymi z rodzajem pracy.