comment
Artykuł
Data publikacji: 2001-12-16
Niezdolność do pracy z powodu choroby
Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez łączny okres 35 dni w roku kalendarzowym (art. 92 k.p.).
Aneta Maj
Wynagrodzenie to wypłaca pracodawca z własnych środków przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników. Od 36. dnia niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego z funduszu chorobowego, będącego częścią Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
