Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 50/2001 z 16.12.2001, str. 13
Data publikacji: 13.12.2001
Niezdolność do pracy z powodu choroby
Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez łączny okres 35 dni w roku kalendarzowym (art. 92 k.p.).
Aneta Maj
Wynagrodzenie to wypłaca pracodawca z własnych środków przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników. Od 36. dnia niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego z funduszu chorobowego, będącego częścią Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?