Dochodzenie roszczeń przed sądami pracy

Przed sądami pracy można dochodzić roszczeń:

• ze stosunku pracy lub roszczeń z nim związanych (w przypadku pracowników - o uzna-nie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione, o przywrócenie do pracy, o wynagrodzenie, odprawę pieniężną z tytułu zwolnienia z przyczyn ekonomicznych, odprawę emerytalną lub rentową, pośmiertną i in., w przypadku pracodawców - o odszkodowanie za szkodę wyrządzoną zakładowi pracy oraz o zwrot nienależnie pobranych świadczeń),

• o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracy,

• z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy,

• o odszkodowania od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.