Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę w przepisach Unii Europejskiej

Jak uregulowana jest kwestia przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w prawie Unii Europejskiej? Jakie są różnice w stosunku do naszego art. 23¹ k.p., a jakie podobieństwa? Czy ten przepis będzie podlegał nowelizacji w związku z wejściem Polski do UE? Czy możliwe jest podanie dyrektyw regulujących te kwestie? - pyta Czytelnik z Kutna.

Prawo Unii Europejskiej do określenia przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę posługuje się pojęciem transferu. Zagadnienia transferu (przejścia) zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę normuje w prawie wspólnotowym Dyrektywa Rady Nr 77/187/EWG z 14 lutego 1977 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich w zakresie ochrony praw pracowników w razie transferu przedsiębiorstw, zakładów pracy lub części zakładów pracy (OJ. L. 1977/61/26), zmieniona następnie Dyrektywą Rady 98/50/WE z 29 czerwca 1998 r. (OJ. L. 1998/201/88).