Wina pracodawcy przyczyną wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy charakteryzuje się tym, że umowa rozwiązuje się ze skutkiem natychmiastowym, z chwilą kiedy oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy doszło do drugiej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.).

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 k.p., który stanowi, jakie przyczyny są podstawą do rozwiązania umowy w tym trybie oraz określa sposób, w jaki ma nastąpić rozwiązanie umowy.

Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniósł go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, a także odmówił przeniesienia tego pracownika do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje (art. 55 § 1 k.p.).