Motywacyjna rola premiowania

Istotnym elementem prawidłowego systemu wynagradzania jest właściwe ukształtowanie systemu nagradzania pracowników za szczególne osiągnięcia lub wykonane zadania.

Najczęściej stosowaną przez pracodawców i akceptowaną przez pracowników formą zachęty do lepszej i wydajniejszej pracy bez względu zarówno na stopień motywacyjności pozostałych składników wynagrodzenia, jak i sposób zarządzania firmą jest premiowanie i nagradzanie pracowników.

Pozostało 88% treści