Brak badań podstawą do zwolnienia?

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku.

W praktyce pojawia się problem, jak wyegzekwować od pracownika aktualne orzeczenie lekarskie. Pracownicy, tłumacząc się brakiem czasu, nadmiarem obowiązków zawodowych, często naruszają ten obowiązek i nie dostarczają pracodawcy wymaganego zaświadczenia lekarskiego.