Zwolnienia grupowe. Porozumienie stron przy zwolnieniach grupowych

Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, ale także na mocy porozumienia stron.

W ramach zwolnień grupowych pracodawca może zatem wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi lub też złożyć ofertę rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeżeli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w drodze porozumienia stron z grupą co najmniej 5 pracowników, wówczas takie zwolnienie - po spełnieniu wymogów liczbowych określonych w art. 1 - będzie również zwolnieniem grupowym.