Systemy wynagradzania

Systemem wynagradzania nazywana jest metoda ustalenia wysokości i składników wynagrodzenia za pracę, jaka została wykonana przez danego pracownika. Można również powiedzieć, iż w tym sensie jest to sposób określenia ilości i jakości wykonanej pracy oraz przełożenie tych wskaźników na konkretny wymiar ekonomiczny.

Warto wskazać, iż termin „system wynagradzania” nie wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy, jak również nie jest przez niego definiowany. Powszechnie jest on jednak stosowany w praktyce oraz doktrynie.