comment
Porada
Data publikacji: 2006-03-28
Sprostowanie świadectwa pracy
Rozwiązałem stosunek pracy ze swoim pracownikiem i wydałem mu świadectwo pracy. Jednak po dwóch dniach mój były podwładny zwrócił się do mnie o sprostowanie wydanego świadectwa, twierdząc, że podałem w nim nieprawidłową liczbę dni wykorzystanego urlopu. Moim zdaniem dane są prawidłowe i nie zamierzam uwzględniać wniosku. Czy mogę ponieść jakieś konsekwencje z tego tytułu? Co powinienem zrobić w tej sytuacji?
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
