Obowiązek ponownego zatrudnienia

Zwolniłem pół roku temu trzy osoby w związku z likwidacją małego działu firmy. Teraz ponownie zatrudniam pracowników. Czy mam obowiązek w pierwszej kolejności zatrudnić te osoby (podlegam pod przepisy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników)? - pyta Czytelnik z Lublina.

Obowiązek ponownego zatrudnienia obejmuje tylko osoby zwolnione w ramach zwolnień grupowych, a nie indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników. Aktualizuje się on na skutek podjęcia przez pracownika konkretnych działań - pracodawca nie musi sam informować byłych pracowników o rekrutacji. Zgodnie z art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.) pracownik, który utracił pracę w wyniku zwolnienia grupowego, ma prawo ubiegać się o ponowne zatrudnienie u tegoż pracodawcy.