comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-06-27
Wynagrodzenie prowizyjne
Właściwie dobrany przez pracodawcę system wynagrodzeń przyczynia się nie tylko do zwiększenia motywacji do pracy, ale mobilizuje pracowników do efektywnej i rzetelnej pracy.
Natalia Korzeniecka
Jednym z podstawowych systemów wynagrodzeń coraz częściej stosowanym w praktyce jest wynagrodzenie prowizyjne. W systemie prowizyjnym to pracownicy kształtują wysokość własnych zarobków. System ten jest powszechnie stosowany w handlu i usługach, przede wszystkim wobec osób zatrudnionych na stanowiskach handlowców, przedstawicieli handlowych, ubezpieczeniowych, wtedy można uzależnić wysokość wynagrodzenia od przyjętego parametru ekonomicznego, np. wartości obrotu, sprzedaży, wykonanych usług, pozyskanych zleceń, wynegocjowanych rabatów.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
