Wynagrodzenie prowizyjne

Jednym z podstawowych systemów wynagrodzeń coraz częściej stosowanym w praktyce jest wynagrodzenie prowizyjne. W systemie prowizyjnym to pracownicy kształtują wysokość własnych zarobków. System ten jest powszechnie stosowany w handlu i usługach, przede wszystkim wobec osób zatrudnionych na stanowiskach handlowców, przedstawicieli handlowych, ubezpieczeniowych, wtedy można uzależnić wysokość wynagrodzenia od przyjętego parametru ekonomicznego, np. wartości obrotu, sprzedaży, wykonanych usług, pozyskanych zleceń, wynegocjowanych rabatów.