ZAWARCIE UGODY KORZYSTNE DLA PRACODAWCY

Pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy (art. 243 k.p.). Przez zawarcie ugody strony czynią sobie wzajemne ustępstwa w zakresie istniejącego między nimi stosunku prawnego m.in. w tym celu, aby uchylić istniejący spór (art. 917 k.c.). Rodzaje i zakres wzajemnych ustępstw między stronami mogą być różne i nie muszą być ekwiwalentne.